Descripción del Cargo:

El People Manager en 23people es responsable de realizar tareas administrativas y de apoyo relacionadas con la gestión del talento y el personal en una organización. Su trabajo implica llevar a cabo diversas actividades para garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos administrativos de recursos humanos de manera eficiente.

Funciones:

Mantener y gestionar los registros y archivos de los empleados, asegurando la confidencialidad y la precisión de la información.
Preparar y gestionar la documentación relacionada con la contratación de nuevos empleados, como contratos laborales y formularios.
Mantener actualizada la base de datos de empleados, registrando cambios de información personal, salarios, beneficios y otros datos relevantes.
Asistir en la elaboración de informes y presentaciones de recursos humanos, recopilando y analizando datos relacionados con el personal.
Administrar el proceso de gestión del tiempo y asistencia, incluyendo el seguimiento de las horas trabajadas, permisos, vacaciones y licencias.
Brindar apoyo en la gestión de beneficios y compensaciones, como la actualización de datos de los empleados, la respuesta a consultas y la coordinación con proveedores externos.
Colaborar en la preparación y ejecución de actividades de bienestar y eventos internos para los empleados.
Realizar tareas administrativas generales, como el manejo de correspondencia, la gestión de archivos físicos y digitales, y la elaboración de informes de gastos.
Recopilar y verificar la información necesaria para el cálculo de los sueldos, incluyendo horas trabajadas, días de permisos, ausencias y otros conceptos relevantes.
Calcular y procesar las remuneraciones y beneficios de los empleados, asegurando la precisión y cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales, como las imposiciones laborales.
Preparar y emitir las planillas de sueldos, incluyendo los desgloses correspondientes a los impuestos, cotizaciones previsionales y otros descuentos legales.
Gestionar y realizar los pagos de sueldos y beneficios a los empleados, asegurando la puntualidad.
Responder a las consultas y solicitudes de los empleados relacionadas con sus sueldos, beneficios y cotizaciones.
Mantenerse actualizado sobre las regulaciones laborales y fiscales en Chile, y asegurar que los cálculos y pagos se realicen de acuerdo a los requisitos legales.
Colaborar con el equipo contable en la preparación de informes y registros relacionados con los sueldos y las imposiciones laborales.