OKRs 2023
Lo que estaremos persiguiendo en 2023
Nos esforzaremos por:
✅ OKR-1: Consolidar un crecimiento financieramente ambicioso y sano respecto del año 2022
| Resultados Claves | Valor Actual |
|---|---|
| Ventas Reales vs Planificadas | 7.25% |
| La Concentración de Ventas por Cliente disminuye en un 10% | |
| La Salud Financiera anual tiene un puntaje de 4 o mayor, en una escala de 0 a 5. |
✅ OKR-2: Aumentar la escalabilidad del Servicio de Outsourcing TI respecto de 2022
| Resultados Claves | Valor Actual |
|---|---|
| El promedio mensual de la Tasa de Aceptación de Candidatos aumenta a un 80% | |
| El promedio mensual del Nivel de Satisfacción del Cliente es de 4.5 o más en una escala entre 0 y 5. | |
| Los costos operacionales del equipo de reclutamiento es menor o igual a X% de las ventas | |
| Confianza de tiempo de respuesta |
✅ OKR-3: Aumentar la retención de nuestros profesionales mediante sentido de pertenencia de estos hacia la empresa y su crecimiento profesional
| Resultados Claves | Valor Actual |
|---|---|
| La Tasa de Capacitación aumenta desde 35% hasta 60% | |
| Aumentar el Compromiso hacia la empresa en un 20% | |
| Aumentar Tasa Promociones desde 23.73% hasta 34% | |
| Mantener la Tasa de Renuncias Voluntarias bajo un 10% |
✅ OKR-4: Madurar un flujo de innovación sistematizado y rentable
| Resultados Claves | Valor Actual |
|---|---|
| Se determinan los indicadores clave de un proyecto de innovación | |
| Se genera un pipeline de desarrollo de proyectos de innovación | |
| Se generan al menos 3 proyectos MVP | |
| Se evalúa la tracción de los proyectos MVP |
Updated 12 months ago